完善机制 杜绝形式主义官僚主义
中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，从朋友圈刷屏程度看，这场“及时雨”着实滋润了基层干部的心田。《通知》中“八大方面”条条激起大家共鸣，也让忙于疫情防控、复工复产、脱贫攻坚的干部们看到了曙光。在决战脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会的收官之年，在及时应对疫情变化，防止疫情反弹的关键档口，中央再提整治形式主义，态度坚决、立意深远。其中，完善干部担当作为的激励机制，更是为实干撑腰，让勤于干事、敢于创新的干将有舞台、有空间、有机会，让懒散干部挪窝让位。可要激发基层干部锐意进取、奋发有为的精气神，关键不是在嘴上，而是行动上。建立科学的考评机制，以实绩决定干部的升降奖惩、进退留转，破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，让“愿作为、能作为、善作为”的人有平台。健全容错纠错机制，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，使能干事、敢干事的人没有后顾之忧，为敢于担当的干部代言、发声、兜底。严格落实责任清单，该谁的责任谁担，避免“甩锅”和“一刀切”考核，离老百姓最近的地方，需要更多支持，不能只提要求、下任务，要多考虑基层工作实际，帮助基层干部轻装上阵干实事。加强对疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，真正把干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处，营造一个干群齐心协力的良好氛围。中央下猛药、出实招，真减负、减真负，在通知精神鼓舞下，最终结局必将是党员干部们鼓足干劲、轻装上阵，认真做好本职工作，在大战大考中践行初心使命，为决胜全面建成小康社会贡献智慧力量。
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